AG als Vollzeitmitarbeiter). Arbeitsentgelt an Feiertagen bei Stund... Arbeitsentgelt an Feiertagen bei Stundenlohn, Arbeit Arbeitszeit Entgeltfortzahlung Frage, Haftung bei Sendungsverlust in einem nicht geschäftlichen Verhältnis, Entgeltfortzahlung an Feier bzw Urlaubstagen, Minijob Entgeltfortzahlung Feiertage wird verweigert. 3 BV), sofern dieser auf einen Tag fällt, an dem gearbeitet worden wäre. 362 Abs. Freizeit und Feiertage Die nachfolgenden Antworten beziehen sich auf Arbeitsvertragsverhältnisse des Privatrechts. Weihnachtsfeiertag und die bundeseinheitlichen Feiertage am 1. Das Bundesgericht machte auch Ausführungen zum Abgeltungsverbot für der Ferien. Hätte der Arb… Das Entgeltfortzahlungsgesetz gilt ausnahmslos für Angestellte, Arbeiter, Auszubildende, Heimarbeiter sowie bei Teilzeitkräften und geringfügig Beschäftigten. Das BAG hat daher für solche Fälle eine "abgestufte Darlegungs- und Beweislast" entwickelt: Wird mit 261 Arbeitstagen gerechnet, ergeben sich leichte Abweich… Gratifikationen, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld unberücksichtigt. Da die Durchsetzung des Verbots der Abgeltung mit dem laufenden Lohn bei unregelmässigen Beschäftigungen Schwierigkeiten bereiten kann, hat das Bundesgericht die Abgeltung des Ferienlohns mit dem laufenden Lohn zunächst in Abweichung vom Gesetzestext bei unregelmässiger Beschäftigung ausnahmsweise zugelassen, dies aber an drei Voraussetzungen geknüpft. Dieser Grundlohn muss dann auf einen Stundenlohn umgerechnet werden. Lediglich der 1. Was dabei genau zu beachten ist, erfahren Sie im Folgenden: 1. Dies ist vertraglich zu regeln. 2 OR). anhäufen. Dafür ist zunächst erforderlich, dass im Einzelarbeitsvertrag ausdrücklich festgehalten wird, dass die nach Gesamtarbeitsvertrag geschuldete Feiertagsentschädigung im Stundenlohn inkludiert ist (vgl. während der üblichen Arbeitszeiten arbeiten, dann haben Sie auch einen entsprechenden Vergütungsanspruch. Mai. Gewährte Zuschläge bleiben in diesem Fall steuerfrei, wenn Sie bei einer Feiertagsarbeit folgende Anteile des Grundlohnes nicht übersteigen: 125 Prozent bei einer Arbeit am Feiertag sowie am 31.12. ab 14.00 Uhr; 150 Prozent bei besonderer Feiertagsarbeit an den Feiertage: 24.12. ab 14.00 Uhr, am 25. sowie 26. Arbeitnehmer in Vollzeit, bei denen gesetzliche Feiertage auf das Wochenende entfallen, würden demgegenüber tatsächlich „leer ausgehen“. Gibt es für den Arbeitsausfall keine anderen objektiven Gründe, als dass an einem Wochenfeiertag nicht gearbeitet werden darf, ist auf Grund der Darlegung des Arbeitnehmers davon auszugehen, dass die Arbeit wegen des Feiertags ausgefallen ist, weshalb ein Anspruch auf Feiertagsvergütung besteht. Wie ist es wenn ich krank bin? Dem Fall des Bundesgerichts 4A_72/2018 lag der Landesgesamtarbeitsvertrag (LGAV) für das Schweizerische Schlosser-, Metallbau-, Landmaschinen-, Schmiede- und Stahlbaugewerbe zugrunde. jemand am 26. Mai und am 3. Dezember und am 01. Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten: durch ein Gericht überprüfen zu lassen.). Unstimmigkeiten im Unternehmen wären damit quasi vorprogrammiert und diese sollten nach Möglichkeit vermieden werden. Nach einhelliger Lehre und Rechtsprechung bedeutet diese Bestimmung, dass der Arbeitnehmer während den Ferien lohnmässig nicht schlechter gestellt werden darf, als wenn er in dieser Zeit gearbeitet hätte (BGE 136 III 283 E. 2.3.5 S. 287; 129 III 493 E. 3.1). Diese sollen nachfolgend wieder gegeben werden: Nach Art. ; BAG, Urteil v. 24.1.2001, 4 AZR 538/99 Zu Ihrem Stundenlohn muss jedoch ein Ferien-zuschlag dazugerechnet werden. 362 Abs. Für die anderen Arbeitnehmer, z.B. Ich erhalte einen Stundenlohn von 9€ bei unregelmäßigen Arbeitszeiten. Ein Angestellter mit Stundenlohn hat grundsätzlich auch Anspruch auf eine Lohnfortzahlung bei Verhinderung an der Arbeitsleistung durch Unfall oder Krankheit. Durch den Feiertag erhält er mehr Lohn, als er bekommen hätte ohne Feiertag . Dies gilt umso mehr, wenn die Arbeit an jedem beliebigen Wochentag verrichtet werden kann und der Arbeitgeber nur in der Woche, in der der Feiertag liegt, davon abweicht und den Arbeitnehmer an einem anderen Tag arbeiten lässt. Das Gesetz bestimmt in der "Übersicht über die gesetzlichen Feiertage" genau, welche Feiertage als gesetzliche Feiertage gelten. Die Formel für den Ferienzuschlag lautet: Ferienzuschlag in % = Anzahl Ferientage / (260 – Anzahl Ferientage). [1]. Oktober. Vergütet werden nach Art. 1 EFZG gewährt Entgeltfortzahlung nur bei Arbeitsausfall infolge eines gesetzlichen Feiertages. B. Auch gestützt auf Art. Immer wieder ein Thema, welches Fragen aufwirft, ist der Anspruch auf Feiertage in der Teilzeitarbeit, insbesondere wenn die Mitarbeitenden im Stundenlohn angestellt sind. 322 OR). BGE 136 III 94 E. 4.1 S. 94; 129 III 493 E. 3.1). diese im Stundenlohn zu inkludieren. Hierzu muss der Arbeitnehmer tatsächliche Umstände vortragen, aus denen sich eine hohe Wahrscheinlichkeit dafür ergibt, dass die Arbeit allein wegen des Feiertags ausgefallen ist. der Pause (die ich nie mache) 7,25h. Allerdings bleiben bei der Berechnung des Grundlohns Einmalzahlungen wie z.B. 1 EFZG Hier soll nun etwas genauer ausgeführt werden. (Entgeltfortzahlungsgesetz )hat der Arbeitgeber daher in solchen Fällen dasjenige Arbeitsentgelt zu zahlen, das der Arbeitnehmer ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte. Bedingung ist, dass der Betrieb trotzdem 24 Stunden lang ruht. Mitarbeiter im Stundenlohn, deren Einsatztag auf den Bundesfeiertag gefallen wäre. 322 Abs. Gesetzliche, bezahlte Feiertage sind: Neujahr, Ostermontag, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, 1. und 2. Das Gesetz äussert sich nicht über die Lohnzahlung an Feiertagen. Aushilfskräfte, Teilzeitbeschäftigte und Auszubildende haben also ebenfalls diesen Anspruch. Feiertagsvergütung: Vorsicht, wenn Sie SFN-Zuschläge leisten. Bei diesen Arbeitnehmern wird dieser Umstand meistens schon … Sehr geehrter Fragesteller, Mit freundlichen Grüßen. März 2018 E. 3.1; 4A_435/2015 vom 14. Geld, Arbeit und Feiertage. Wäre die Arbeit am gesetzlichen Feiertag auch aus anderen Gründen ausgefallen, scheitert ein Zahlungsanspruch am fehlenden Kausalzusammenhang. Dies wiederum führt zu einem Lohnanspruch, der die monatliche Verdienstgrenze von 450 Euro weit übersteigt. August. Von einer Bereicherung kann aber wohl nicht die Rede sein, da es für jeden Arbeitnehmer zutrifft, dass die Arbeit, die am Feiertag bei voller Bezahlung liegenbleibt, am nächsten Arbeitstag, welcher ja ebenfalls vergütet wird, nachgeholt werden muss. Arbeitsentgelt an Feiertagen bei Stundenlohn. 7 lit. Hab ich Ihre Ausführung so zu verstehen , dass der Feiertagslohn zu zahlen ist ( die ausgefallenen 8 Stunden ) und die nachhol Stunden ( 8 Stunden ) ebenso, die geleistet werden müssen um die liegengebliebene Arbeit ( Produktionsbetrieb) zu verrichten. 1 OR). August, es sei denn, es sei etwas anderes vereinbart oder üblich (Gegenüber Angestellten im Stundenlohn besteht keine gesetzliche Verpflichtung, Feiertage zu entschädigen, mit Ausnahme des 1. Bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit besteht kein Anspruch auf Feiertagslohnzahlung. Muss z.B. Für 4 Wochen Ferien (20 Ferientage) errechnen wir dann (20 / 260 – 20) = 8,33 Prozent. auch Urteil 4A_478/2009 vom 16. Bei regelmäßiger Schichtarbeit kann der Beginn oder das Ende der Sonn- und Feiertagsruhe um bis zu 6 Stunden vor- oder zurückverlegt werden. Muss der Arbeitnehmer an gesetzlichen Feiertagen nicht arbeiten, kann er dennoch grundsätzlich sein Gehalt verlangen (Entgeltfortzahlungsgesetz). Bei Arbeit nach einem Schichtplan besteht laut Bundesarbeitsgericht (BAG) nur dann ein Entgeltfortzahlungsanspruch nach § 2 Abs. Nach § 2 Abs. Dann muss sich der Arbeitgeber konkret dazu erklären und tatsächliche Umstände dafür vortragen, dass der Feiertag für den Arbeitsausfall nicht ursächlich war. Erforderlich ist, dass der Ferienlohn durch Angabe eines bestimmten Betrags oder eines Prozentsatzes als solcher erscheint und zwar sowohl im Arbeitsvertrag als auch auf den einzelnen Lohnabrechnungen. Ich bin seit 3 Jahren im Stundenlohn angestellt, arbeite wöchentlich ca. 329d Abs. A. Seiderer. In der Bundesverfassung (BV) ist verankert, dass die Arbeitnehmer am arbeitsfreien Bundesfeiertag zu entlöhnen sind. Einen Anspruch auf Lohnfortzahlung an gesetzlichen Feiertagen haben alle Arbeitnehmer. Sodann muss der Betrag auch auf den Lohnabrechnungen ausgewiesen werden (Der Arbeitgeber hat bei einer solchen gesamtarbeitsvertraglichen Ordnung zusätzlich in den einzelnen periodischen Lohnabrechnungen die konkret ausbezahlte Feiertagsentschädigung durch Angabe eines bestimmten Betrags oder eines Prozentsatzes klar und ausdrücklich auszuweisen. 329 OR) keinen Lohnabzug erhält, der Stunden-, Tag- oder Akkordlöhner hingegen keinen Lohnanspruch besitzt. Da der Arbeitgeber Sie für die Feiertag nie abrufen wird, hätten Sie ein erhebliches Problem eine Feiertagsvergütung durchzusetzen. Wenn es zutrifft, dass der Feiertag alleinige Ursache des Arbeitsausfalls ist, wäre Ihre Annahme richtig. Hätten Sie nach der betrieblichen Praxis also an dem Feiertag gearbeitet, etwa weil Sie im Grunde stets Mo -Fr. Das Bundesgericht bestätigte, dass einem Arbeitnehmer im Stundenlohn grundsätzlich keine Entschädigung für die Feiertag zukommt, ausser dem 1. Einzig der Bundesfeiertag wird ausdrücklich zum bezahlten Feiertag erklärt. Voraussetzung ist nämlich erstens, dass es sich um eine unregelmässige Beschäftigung („une activité irrégulière“) handelt. Gemeint sind Feiertage, die durch Bundes- oder Landesgesetze angeordnet sind. Im Entscheid 4A_72/2018 hatte sich das Bundesgericht mit der Frage zu befassen, ob es zulässig ist, die Feiertagsentschädigung mit dem Stundenlohn abzugelten, bzw. Der Anspruch verfällt. Entgeltfortzahlung an Feiertagen Wer aufgrund eines Feiertages als Arbeitnehmer frei hat, hat in der Regel trotzdem einen Anspruch auf Zahlung des Arbeitslohnes. 2. Was viele nicht wissen: eine eigentliche gesetzliche Pflicht zur Bezahlung der Feiertage gibt es nicht. Januar 2016 E. 3.2; 4A_205/2016 vom 23. Der Arbeitgeber war der Ansicht, diese bereits mit dem ordentlichen Lohn bezahlt zu haben. Mit freundlichen Grüssen Wenn Sie im Stundenlohn bezahlt werden, erhalten Sie während Ihrer Ferien keinen Lohn. 2 OR (Art. Die Arbeit fällt an diesem Tag infolge des Dienstplans aus und nicht infolge des Feiertags. Aufgrund der Regelung im LGAV müssen die Stundenlöhner gleich wie die Monatslöhner behandelt werden, soweit es um die Feiertagsentschädigung geht. Hier kommt es regelmäßig zu Arbeitszeiten, die über die volle Stunde hinausgehen, bspw. Bei Klärung der Frage, ob eine hohe Wahrscheinlichkeit dafür vorliegt, dass die Arbeit allein wegen des Feiertags ausgefallen ist, kann eine Durchschnittsbetrachtung der Vergangenheit vorgenommen werden. Der Anspruch besteht nur, wenn der Feiertag alleinige Ursachefür den Arbeitsausfall ist. Dieser enthält eine Vereinbarung zur Entschädigung für Feiertage. Vereinbarungen, die den Arbeitnehmer schlechter stellen, sind nichtig (Art. Im Entscheid 4A_72/2018 hatte sich das Bundesgericht mit der Frage zu befassen, ob es zulässig ist, die Feiertagsentschädigung mit dem Stundenlohn abzugelten, bzw. 2008, 3 Ca 29/08. Anhand dieser Kriterien müssen Sie also entscheiden, ob ein Feiertagslohn oder zumindest eine Anrechnung von Arbeitsstunden an dem jeweiligen Feiertag gefordert werden kann. Darf ich irgendwelche Stunden aufschreiben? Januar 2016 E. 2.6.1; je mit weiteren Hinweisen). Bezahlt werde ich nach Behandlungseinheiten, die sich oftmals bis zu 12 oder 13 Stück p.T. Damit eine Abgeltung mit der «normalen» Lohnzahlung als inbegriffen gelten kann, müssen die folgenden Voraussetzungen gegeben sein: Ausdrückliche Regelung im Einzelarbeitsvertrag, inkl. Feiertagslohnzahlung bei dienstplanmäßiger Freistellung des Arbeitnehmers Wenn also ein Feiertag auf einen nach einem Dienstplan regelmäßig für den Arbeitnehmer arbeitsfreien Tag fällt, besteht kein Anspruch auf Feiertagsvergütung. Nun geht es um den Durchschnitt der abzurechnenden Stunden während eines Feiertages, Urlaubes oder bei Krankheit. Voraussetzung ist ferner, dass der Feiertag der … BAG, Urteil v. 9.10.1996, 5 AZR 345/95 Guten Tag. 30.2 LGAV acht kantonale Feiertage und der 1. So ist die Praxis bei Stundenlohn-Arbeitsverhältnissen, dass Arbeitgeber den Ferienlohn nicht dann entrichten, wenn Arbeitnehmende tatsächlich in den Ferien weilen, sondern diese mit den laufenden Löhnen fortwährend bezahlen (bei vier Wochen Ferien 8,33 %). August (Art. Unfall und Krankheit. Die Frage beruht darauf ,dass ja das Arbeitsentgelt sich durch den Feiertag nicht verringert , Nach Art. Zweitens, sofern ein schriftlicher Arbeitsvertrag vorliegt, dass der für die Ferien bestimmte Lohnanteil klar und ausdrücklich („clairement et expressément“) ausgeschieden wird. Es ist üblich, den regelmässig beschäftigten Arbeitnehmern die gesetzlichen Feiertage zu bezahlen. 8 Stunden arbeiten musst stehen dir da 8 Stunden Feiertagsstunden zu (dein regulärer Stundenlohn mal 8). Einen Anspruch auf Lohnfortzahlung an gesetzlichen Feiertagen haben alle Arbeitnehmer (also auch Aushilfskräfte, Teilzeitbeschäftigte und Auszubildende). etwa ArbG Hamburg, 15. Mein AG möchte wie folgt abrechnen: So kann die Tatsache, dass der Arbeitnehmer in der Vergangenheit immer an dem Wochentag zur Arbeit herangezogen wurde, auf den nun der Feiertag fiel, für eine solche hohe Wahrscheinlichkeit sprechen. Bei Arbeitnehmern mit wechselnden Einsatzorten oder mit Reisetätigkeit oder wenn Unternehmen Betriebe in verschiedenen Bundesländern haben, kann sich die Frage stellen, welches lokale Feiertagsrecht (welche Feiertage) anzuwenden ist. Oftmals besteht ein Streitpunkt, ob die auf arbeitsfreie Tage fallende Feiertage nachträglich gewährt werden müssen. Der Arbeitgeber war der Ansicht, diese bereits mit dem ordentlichen Lohn bezahlt zu haben. Danach hat der Arbeitnehmer einen Anspr… Dies gilt nicht nur für Vollzeit-Arbeitnehmer, die an diesem Tag arbeiten würden, sondern auch für Teilzeitmitarbeiter bzw. Arbeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, soll nach der Entscheidung des Gesetzgebers keine Minderung des Arbeitsentgeltes zur Folge haben. v. 27.03.2014, Az. Hierfür genügt der blosse Vermerk, „Feiertagsentschädigung inbegriffen“, nicht. Es ist nicht klar, ob die vorgenannten Ausführungen des Bundesgerichts in BGE 4A_72/2018 betreffend Zulässigkeit der Abgeltung auch anwendbar sein soll, wenn kein GAV anwendbar ist. ist Voraussetzung, dass der Feiertag die alleinige Ursache des Arbeitsausfalls ist (Prinzip der Monokausalität ständige Rechtsprechung des BAG, z. Dem ist aber nicht so. Die absolut zwingende Norm von Art. 6 … Drittens, dass auch in den einzelnen schriftlichen Lohnabrechnungen der für die Ferien bestimmte Lohnanteil in diesem Sinne ausgewiesen wird. 110 Abs. Zur Dokumentation führe ich einen Stundenzettel. Bei einer Beschäftigung am Feiertag muss dem Arbeitnehmer kein Ersatz für die am Feiertag nicht eingehaltene Feiertagsruhe gewährt werden. Der Monatslohn wird bei regelmässiger Teilzeitarbeit (mit Wochen- oder Monatslohn) im Regelfall nicht gekürzt, auch wenn in den betreffenden Monat auch kantonale Feiertage fallen. August ist für Stundenlöhner trotz Arbeitsausfall entschädigungspflichtig, ausser es liegt eine vertragliche diesbezügliche Regelung vor. Doch gerade bei geringfügig entlohnten Arbeitsverhältnissen kann sich das rächen: Ist im Arbeitsvertrag keine wöchentliche Arbeitszeit festgelegt, gilt per Gesetz eine fiktive Wochenarbeitszeit von 20 Stunden (§ 12 Absatz 1 TzBfG). [13] Gibt es hingegen solche festen regelmäßigen Wochenarbeitstage nicht, so handelt es sich bei Ihnen um "Arbeit auf Abruf". Der Arbeitnehmer forderte Feiertagsentschädigungen. (1) Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte. Dann weißt du zwar, was du pro Stunde verdienst, deinen Monats- oder Jahreslohn weißt du jedoch nur selten. Vielmehr ist erforderlich, dass der für die Feiertage bestimmte Lohnanteil im Einzelarbeitsvertrag klar und ausdrücklich durch Angabe eines bestimmten Betrags oder eines Prozentsatzes ausgewiesen wird.). Die Bestimmung ist relativ zwingend (Art. Es muss aber auch ersichtlich sein, welcher Teil des dem Arbeitnehmer ausbezahlten Lohns die Vergütung für den Feiertag darstellt. Feiertagsvergütung bei Studenten und Aushilfen und im Nebenjob (Aushilfsjob, Studentenjob). Zunächst wäre im Streitfall vor dem Arbeitsgericht die Frage zu stellen, ob der Arbeitnehmer gearbeitet hätte, wenn kein gesetzlicher Feiertag gewesen wäre. Dezember 1966 (UNO Pakt I; SR 0.103.1) kann keine Entschädigung gefordert werden, da diese Bestimmung nicht direkt anwendbar ist (BGE 136 I 290 E. 2.3)). d des internationalen Pakts über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte vom 16. 1 EFZG für einen arbeitsfreien Feiertag, "wenn die planmäßige Freistellung durch die Feiertage bestimmend beeinflusst" wurde (BAG Urt. Keinen Anspruch auf Bezahlung für den Feiertag hat, wer am letzten Arbeitstag vor oder am ersten Arbeitstag nach einem Feiertag unentschuldigt nicht zur Arbeit erschienen ist. Arbeitnehmer im Stundenlohn, sieht das Gesetz keine Lohnfortzahlung oder Entschädigung für die gesetzlichen Feiertage vor. Die in der Lehre daran geübte Kritik aufnehmend, hat das Bundesgericht in neueren Entscheiden die Zulässigkeit dieser laufenden Ausrichtung auch unter den genannten strengen formellen Bedingungen in Frage gestellt. Um unnötige Risiken zu vermeiden ist zu empfehlen, diese formellen Voraussetzungen auch in diesen noch nicht beurteilten Fällen zu beachten. diese im Stundenlohn zu inkludieren. Mai für Minijobber. von 11:00-16:15 Uhr quasi 5,25 Arbeitsstunden oder 12:00 bis 19:45 Uhr, also abzgl. Zu Ihrem Stundenlohn muss jedoch ein Ferienzuschlag dazugerechnet werden. Nur an gesetzlichen Feiertagenbesteht ein Anspruch auf Vergütungsfortzahlung, nicht an kirchlichen Feiertagen. 30.1 LGAV hat der Arbeitnehmer an den gemäss kantonalem Recht festgelegten Feiertagen Anspruch auf Vergütung des Lohnausfalls, sofern er am Tage vor oder nach den Feiertagen nicht unentschuldigt der Arbeit fernbleibt. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen also zusätzlich zum Basisstundenlohn folgenden Zuschlag bezahlen: + 8,33% bei einem Anspruch auf vier Wochen + 10,64% bei einem Anspruch auf fünf Wochen Ferien [12] Gesetzliche Feiertage werden nicht auf den Urlaub angerechnet. Nur der 1. 1 OR; BGE 136 I 290 E. 2.1 f.; vgl. Ich habe ja auch monatlich Krankentaggeld abzug. Der Arbeitnehmer forderte Feiertagsentschädigungen. Es gilt das Lohnausfallprinzip. ... Müssen Feiertage hierbei ausgeglichen werden, wenn die Stunden entweder an den folgetagen Stündlich oder am folgenden Samstag nachgearbeitet werden ? 1 EFZG 361 OR) bestimmt zudem, dass die Ferien während der Dauer des Arbeitsverhältnisses nicht durch Geldleistungen oder andere Vergünstigungen abgegolten werden dürfen (vgl. Umgekehrt sieht es aus, wenn du bei deinem Unternehmen einen festen Stundenlohn erhältst. auch Urteile 4A_561/2017 vom 19. Bei Kraftfahrern ist eine Vorverlegung um 2 Stunden erlaubt. Dezember 2009 E. 5). Bei der Berechnung des Ferienzuschlags hat es sich eingebürgert, mit 260 Arbeitstagen pro Jahr zu rechnen, obwohl ein Jahr im langjährigen Mittel 261 Arbeitstage umfasst. allgemein Rehbinder/Stöckli, Berner Kommentar, 2010, N. 38 zu Art. Um zu erfahren, welche Feiertage am Firmensitz bestehen, empfehlen sich Dienste wie der Feiertagskalender. Abgesehen vom Bundesfeiertag besteht damit aufgrund des innerstaatlichen Rechts nur dann ein Anspruch auf eine Feiertagsentschädigung, wenn dies vertraglich vorgesehen oder üblich ist (Art. Bei Stundenlohnangestellten werden oft die Ferien laufend ausbezahlt.
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